Medewerkertevredenheid in het nieuws
Employee Driven Innovation: Werknemers als bron van innovatie
2011-09-16
Innovaties ontstaan niet uit het niets. Ze ontstaan natuurlijk in labo's waar onderzoekers op zoek gaan naar oplossingen voor complexe problemen, maar niet enkel daar. Ze zijn vaak het een resultaat van een confrontatie met dagdagelijkse problemen. Niet enkel kenniswerkers zijn dus een bron van innovatie… Maar hoe zit dat dan juist met die 'andere' werknemers, die elke dag het productieproces in goede banen leiden? In hoeverre zijn zij een bron van innovatie, wat is de impact van hun innovaties en hoe kunnen we hun innovatief gedrag stimuleren? In dit blogstuk gaan we op deze vragen dieper in.De werknemer: zowel bron als obstakel voor innovatie
Lees verder >>Innovatieve talentontwikkeling essentieel voor boeien en binden personeel
2011-09-16
In de media verschijnen op dit moment veel berichten die gerelateerd zijn aan de krapte die op de arbeidsmarkt gaat ontstaan of waar zelfs in bepaalde branches al sprake van is. Het gevolg is dat organisaties zich extra gaan profileren op de arbeidsmarkt om zo nieuw talent aan te trekken.
Lees verder >>September beste opleidingsmaand gemotiveerde medewerkers
2011-08-15
Na de zomervakantie neemt de belangstelling om een bedrijfsopleiding te volgen met 30 procent toe. Medewerkers zijn na de zomer weer helemaal opgeladen en willen hun carrière een boost geven. "Toch blijven uiteindelijke boekingen vaak achter door een snelle terugval in het dagelijkse werk," aldus Jan Smits, directeur van Fources.
Lees verder >>HR-professional heeft onvoldoende inzicht in personeelssamenstelling
2011-08-15
Meer dan een kwart (28 procent) van de Nederlandse HR-professionals heeft onvoldoende inzicht in de personele samenstelling om snel te kunnen anticiperen op veranderende omstandigheden. 78 procent verwacht meer handvatten voor het HR-beleid te krijgen wanneer alle personeelsdossiers niet individueel, maar als één geheel worden geanalyseerd.
Lees verder >>Talentontwikkeling vraagt om echte aandacht
2011-08-15
Uit een eerder artikel van Richard van der Lee kwam naar voren dat organisaties veel geld laten liggen in relatie tot individuele talentontwikkeling. Dit komt volgens de auteur mede doordat individuele talentontwikkeling binnen organisaties niet of onvoldoende is afgestemd op de veranderende en dynamische markt. Leiderschap speelt in deze context een belangrijke rol en op dat 'containerbegrip' gaat de auteur hier onder in.
Lees verder >>Innoveren: Zet de mens centraal!
2011-07-25
Innovatie is voor veel organisaties een belangrijke manier om hun concurrentiekracht te vergroten. Van oudsher wordt hierbij in de eerste plaats aan technologische vernieuwingen gedacht. Steeds meer staat echter de mens centraal in het innovatieproces: Sociale innovatie. Hoe staat het anno 2011 met de sociale innovatie bij organisaties in Nederland?
Lees verder >>Werknemers melden zich eerder ziek
2011-07-22
Het aantal ziekmeldingen steeg de eerste helft van 2011. Werknemers zijn minder bang hun baan te verliezen, en durven zich dus eerder ziek te melden.
Lees verder >>Personeelsdossier ligt nog te weinig aan basis van talentmanagement
201107-22
Talentmanagement wordt nog onvoldoende benut. Dat vindt 79 procent van de Nederlandse HR-professionals, die aangeven graag meer uit talentmanagement te willen halen. Daarnaast gaf 64 procent van de professionals aan dat het personeelsdossier binnen hun organisatie geen basis vormt voor talentmanagement.
Lees verder >>'Mening werknemers vaak niet gewaardeerd'
2011-07-18
Hoewel een meerderheid van de werknemers hun mening niet onder stoelen of banken steekt, wordt er in de meeste gevallen niet naar geluisterd. Dit blijkt uit een recente poll van Monster onder 2.729 bezoekers wereldwijd. Slechts een kwart van alle respondenten zegt het gevoel te hebben dat z'n mening er wel toe doet, in Nederland is dat 29 procent.
Lees verder >>Bijna een kwart van complimenten werkgever komt niet aan bij werknemer
2011-07-12
Ruim tweederde van de medewerkers geeft aan regelmatig complimenten te ontvangen, terwijl 88 procent van de werkgevers aangeeft deze regelmatig uit te delen aan werknemers. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep. Hieruit blijkt tevens dat werknemers erkenning en waardering belangrijk vinden. 40 procent geeft aan dit zelfs zeer belangrijk te vinden en slechts 1,5 procent laat het koud. Het online onderzoek laat ook zien dat driekwart van de werkgevers vindt dat zij werknemers voldoende motiveert en stimuleert. Bijna tweederde van de medewerkers is het daarmee eens.
Lees verder >>Talentmanagement is een hype
2011-07-04
Tegenwoordig lijkt elke organisatie zich toe te leggen op talentmanagement. Talent is echter ongrijpbaar en laat zich niet managen. Bovendien is het contraproductief om je blind te staren op talent.
Lees verder >>Uitnodiging evenement Beste Werkgevers 2011
2011-07-04
Welke organisaties scoorden het afgelopen jaar het hoogst op werkbeleving en worden de Beste Werkgevers van Nederland in 2011? Woensdag 28 september worden voor de elfde keer de Beste Werkgevers bekendgemaakt, tijdens een feestelijke en inhoudelijke middag in Muziekgebouw aan het IJ. Naast de winnaars krijgen ook actuele HR trends speciale aandacht. U bent bij deze van harte uitgenodigd om dit evenement bij te wonen!
Lees verder >>Personeel wil gadgets gebruiken op werkvloer
2011-07-04
Werknemers gebruiken veel eigen gadgets, zoals laptops, smartphone en tablets, op het werk. Het gebruik ervan kent voordelen, zo ziet ook de cio. Zo is het makkelijker mensen samen te laten werken, social media in te zetten voor bedrijfsdoeleinden en eenvoudiger jonge talenten te interesseren voor een baan. De belangrijkste reden om mee te gaan in de ` consumerisation` is het tevreden houden van het personeel, zo blijkt uit onderzoek in opdracht van BT Benelux door marktonderzoeker IDC onder 250 cio`s.
Lees verder >>'Relatie met medewerker moet vanuit het merk georganiseerd worden'
2011-06-14
Organisaties moeten ervoor kiezen om de relaties met hun medewerkers en klanten vanuit het merk te benaderen. Dit is de portee van 'De Merkmotor', het onlangs verschenen boek van adviseur Rene Herremans. Volgens Herremans zouden bedrijven veel innovatiever kunnen zijn als managers meer openstaan voor de ideeën van hun eigen mensen.
Lees verder >>Efficiency in de zorg, realiteit of fictie?
2011-06-10
Ziekenhuizen worden uitgedaagd om meer te doen met minder mensen en met behoud van kwaliteit en veiligheid. Het efficiënter inrichten van de organisatie is dan ook aan de orde van de dag. De afgelopen jaren is er enorm veel focus op efficiency gelegd, maar wordt er daadwerkelijk efficiënter gewerkt in de ogen van de medewerkers?
Lees verder >>Gebrek aan mogelijkheden voor virtuele meetings frustreert werknemer
2011-06-10
Werknemers hebben moeite hebben met de huidige communicatiemogelijkheden. Ze hebben behoefte aan betere technologische tools waarmee ze efficiënt kunnen communiceren en samenwerken. Dat komt naar voren uit wereldwijd onderzoek van Alcatel-Lucent Enterprise.
Lees verder >>Keiharde kaders nekken ondernemende HRM'er
2011-06-03
HRM'ers krijgen vaak het verwijt niet ondernemend genoeg te zijn. Ze zouden te weinig naar de strategie van de onderneming kijken, en zich te veel bezig houden met operationele zaken. Maar P&O'ers met strategische aspiraties lopen vaak tegen de keiharde kaders binnen een organisatie op. De meest ondernemenden beginnen liever voor zichzelf.
Lees verder >>Noren scoren het hoogst op werkbeleving
2011-05-11
Dit is de uitslag van het jaarlijkse internationale medewerkersonderzoek van Effectory. Nederland schaart zich vlak achter de koploper in een achtervolgende groep. Wat is het geheim van lijstaanvoerder Noorwegen?
Lees verder >>Overheid veroorzaakt eigen brain drain
2011-05-11
Als gevolg van de forse bezuinigingen bij de overheid zullen jonge ambtenaren massaal naar de private sector overstappen. Niet alleen een niet geringe aderlating en zorgelijk voor de continuïteit van het ambtelijke apparaat, de kans is groot dat de overheid datzelfde talent over enkele jaren duur moet inhuren.
Lees verder >>Nederlandse medewerker hecht aan opleidingsmogelijkheden
2011-05-11
De mogelijkheid om opleidingen te volgen is voor 73 procent van de Nederlandse werknemers zeer belangrijk. Een ruime meerderheid is tevreden over de investeringen van hun werkgever in opleiding en ontwikkeling. Toch laten organisaties ook kansen liggen. Medewerkers kijken reikhalzend uit naar de invoering van persoonsgebonden opleidingsbudgetten en persoonlijke opleidingsplannen.
Lees verder >>
