Medewerkertevredenheid in het nieuws
Beste werkgevers hebben laag personeelsverloop
31 augustus 2010
Nederlandse werkgevers die het best beoordeeld worden door hun medewerkers hebben veel minder last van personeelsverloop dan andere organisaties. Beste werkgevers scoren hiervoor het rapportcijfer 8,2 en andere organisaties een 7,4. Een hoog verloop van personeel brengt een flinke kostenpost met zich mee. Een vertrekkende medewerker kost al gauw twee jaarsalarissen. Een nieuwe kracht moet immers geworven, gevonden, ingewerkt en opgeleid worden. Juist in deze recessie hebben organisaties betrokken en goed ingewerkte medewerkers nodig om de zware tijd goed door te komen en in de toekomst het verschil te maken. Dit blijkt uit het grootschalige en onafhankelijke Beste Werkgeversonderzoek van Effectory, Nederlands marktleider op het gebied van medewerkersonderzoek. Aan dit nationale onderzoek hebben ruim 190.000 respondenten meegewerkt.
Lees verder >>De nieuwe focus van HR: zingeving
27 augustus 2010
Weet u wat de drijfveren van uw medewerkers zijn om iedere maandagochtend weer op het werk te verschijnen? Het is van essentieel belang voor het management én HR om zich daarin te verdiepen om te kunnen uitgroeien tot een succesvolle organisatie. Dit betoogde de bekende Amerikaans managementgoeroe Dave Ulrich tijdens de Why of Work HR Summit in Soestduinen.
Lees verder >>Betere prestaties in zorg door strategische rol HRM
27 augustus 2010
Zorginstellingen kunnen hun prestaties bevorderen door HR Management een prominentere plek te geven in de organisatie. Op veel plekken in de zorg behelst HRM niet meer dan de dagelijkse personele activiteiten, terwijl HR- afdelingen actiever zouden moeten bijdragen aan de ontwikkelingen in de organisatie.
Lees verder >>Beste Werkgevers van Nederland blinken uit op 3 onderwerpen
24 augustus 2010
Wat zijn de drie geheimen van goed werkgeverschap? Uit onderzoek blijkt dat de 100 Beste Werkgevers van Nederland significant hoger beoordeeld worden op de onderwerpen organisatietrots, efficiëntie en ontwikkelingsmogelijkheden. Dit in vergelijking met organisaties die de kwalificatie Beste Werkgevers niet haalden. Zo wordt de stelling ‘Ik ben trots om voor deze organisatie te werken’ bij Beste Werkgevers met een rapportcijfer 7,4 beoordeeld, maar liefst een punt hoger dan de 6,4 die andere organisaties scoren. Ook het efficiënt kunnen werken wordt opvallend hoog beoordeeld. Beste Werkgevers krijgen hiervoor een 6,7 waar andere organisaties een 6 scoren. Ook het onderwerp ontwikkelingsmogelijkheden wordt een half punt hoger beoordeeld (6,6 ten opzichte van een 6,1).
Lees verder >>Goed personeelsbeleid bepaalt mede succes onderneming
24 augustus 2010
Het voeren van een goed personeelsbeleid bepaalt mede het succes van een onderneming. Als er daarnaast ook nog goede arbeidsomstandigheden zijn, zal dit bijdragen tot een pool met medewerkers die gemotiveerd en tevreden zijn. Het informatieplein voor de woonbranche, werkeninwonen.nl, heeft hier de aandacht op gevestigd.
Lees verder >>Nieuwe functie moet HR beter meetbaar maken
24 augustus 2010
Een nieuwe functie moet de kloof overbruggen tussen de toenemende belangstelling voor het meetbaar maken van HR-activiteiten en het onvermogen van organisaties om dit te realiseren. Deze suggestie is afkomstig van Raet, dat recentelijk onderzoek deed onder HR-managers.
Lees verder >>Nieuw HR-jargon: afstempelen
24 augustus 2010
Door de economische crisis zijn veel pensioenfondsen in de problemen gekomen. Voor het eerst in de geschiedenis van ons pensioenstelsel zullen sommige fondsen waarschijnlijk de pensioen-uitkeringen moeten verlagen. Afstempelen heet dat in het pensioenjargon.
Lees verder >>Bonus maakt sneller en soms socialer
24 augustus 2010
Nederlandse werknemers denken dat ze harder werken met een prestatieafhankelijke bonus. Maar het maakt veel uit welke vorm van prestatiebeloning een bedrijf hanteert. ‘De groepscompetitiebonus werkt het best.’
Lees verder >>HR stuurt nog te weinig op bedrijfsresultaten
18 augustus 2010
Het gebruik en meten van prestatieindicatoren is nog niet erg ingeburgerd op HR-afdelingen. Zelfs bij de meest gebruikte indicator verzuim gebeurt dit maar bij 20 procent van de organisaties op maandelijkse basis. De indicatoren winst en omzet worden zelfs door minder dan de helft van de HR-verantwoordelijken gebruikt.
Lees verder >>Beste werkgevers bieden gelijke carrièrekansen voor mannen en vrouwen
18 augustus 2010
Nederlandse werkgevers die het best beoordeeld worden door hun medewerkers scoren significant hoger op de stelling ‘gelijke carrièrekansen voor mannen en vrouwen’. Dit in vergelijking met organisaties die minder goed uit de bus komen. Gemiddeld wordt op dit gebied aan de beste werkgevers een rapportcijfer van 7,5 gegeven ten opzichte van een 7,1 voor andere organisaties. Dit blijkt uit het grootschalige en onafhankelijke Beste Werkgeversonderzoek van Effectory, marktleider in medewerkersonderzoek. Aan dit nationale onderzoek hebben ruim 190.000 respondenten meegewerkt.
Lees verder >>Burn out of bore out? Voorkom motivatieproblemen
18 augustus 2010
De vakantieperiode loopt op zijn einde, tijd om weer aan het werk te gaan. Hoe gemotiveerd komen uw medewerkers terug op het werk? Met lichte tegenzin, of blij om weer lekker bezig te zijn? De meerderheid van werkend Nederland is gezond gemotiveerd: zij laten hun werk los op vakantie en gaan daarna weer fris aan de slag. Maar er is ook een groeiend aantal mensen dat hier moeite mee heeft. We signaleren hierin twee uitersten: excessieve werkers en verveelde werkers. Hoe gaat u hiermee om?
Lees verder >>Investeren in gezonde werknemers is noodzakelijk
28 juli 2010
Investeren in gezonde werknemers is noodzakelijk, omdat de werknemer in de toekomst een belangrijke rol blijft vervullen. Dat bleek tijdens het webinar van Nationale-Nederlanden over het belang van gezond personeel. Volgens de verzekeraar vraagt de verwachte stijging van het ziekteverzuim in de toekomst om maatregelen.
Lees verder >>Nederlanders zoeken prettig klimaat om in te werken
26 juli 2010
Het weer is een belangrijke factor in het leven van de gemiddelde Nederlander, en niet alleen wanneer er een vakantie moet worden geboekt. Ook wanneer wordt gekeken naar internationale arbeidsmobiliteit, blijkt dat het klimaat een belangrijke rol speelt voor Nederlanders.
Lees verder >>Bedrijven omarmen nieuwe werken
23 juli 2010
Bedrijven omarmen het nieuwe werken steeds meer. Dat blijkt uit businesscases van onder meer Microsoft, Transavia en SNS Reaal. Bij het nieuwe werken zijn medewerkers optimaal gefaciliteerd om te kunnen presteren, waarbij alles draait om flexibiliteit. Die flexibiliteit uit zich in het werken onafhankelijk van tijd en plaats.
Lees verder >>Succesvol Het Nieuwe Werken invoeren?
20 juli 2010
Denkt uw organisatie over het invoeren van Het Nieuwe Werken? Zint voor gij begint, want u staat voor een grote uitdaging. Het vereist een behoorlijke cultuuromslag voordat in een organisatie ‘de oude situatie’ plaats heeft gemaakt voor de nieuwe manier van werken.1 Een intensieve samenwerking tussen de HR afdeling, de ICT afdeling en het Facility Management maakt een succesvolle invoering van Het Nieuwe Werken eenvoudiger.
Lees verder >>Manager overweegt opleidingsbudget in te zetten voor vitaliteit
20 juli 2010
Vitaliteittraining heeft potentie. Maar liefst 53 procent van de managers wil training inzetten om ziekteverzuim te verminderen en de productiviteit te verhogen. Een positief imago op de arbeidsmarkt is tevens een belangrijke reden.
Lees verder >>Human resources heeft sleutelrol in sociale innovatie
19 juli 2010
Niet technologie, maar human resources (hr) heeft een sleutelrol in sociale innovatie. Ton de Korte, directeur van het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI), verklaart dat de recessie organisaties heeft geprikkeld om sociale innovatie hoog op de agenda te zetten. Thema`s als nieuwe arbeidsrelaties realiseren, variabel belonen en arbeidsproductiviteit kunnen tot een betere concurrentiepositie leiden, vooral als ze in samenhang worden aangepakt.
Lees verder >>Vier lessen over klanttevredenheid en bedrijfscultuur van Zappos.com
16 juli 2010
In de blogomgeving van Harvard Business Review een mooie take-out over de bedrijfscultuur van Zappos.com van Anthony Tjan van Cue Ball. Het zijn vier lessen over klanttevredenheid van een bedrijf dat die klanttevredenheid tot op het idiote af als de allerhoogste prioriteit heeft gesteld. Zappos.com is het lichtend voorbeeld van vernieuwende bedrijfscultuur en Tjan noemt de CEO van dat mooie bedrijf, Tony Hsieh, een van de grootste serial entrepreneurs van deze tijd, hallelujah. Tjan sprak met Hsieh, hieronder de vier lessen die hij uit dat gesprek destilleerde en wat video-interviews uit het M! Archief:
Lees verder >>`Personeelsbeleid van veel organisaties is kortzichtig`
16 juli 2010
Het personeelsbeleid van veel organisaties is kortzichtig. Dit stelt Hans Hoekstra, hoogleraar personeelspsychologie aan de Rijksuniversiteit Groningen en adviseur bij GITP. Volgens Hoekstra kijken hr-mensen te veel naar wat mensen nu kunnen en niet wat hun verdere potentieel is.
Lees verder >>Vertrouwen is veelal goedkoper dan controle
16 juli 2010
Een formele inrichting en sturing van een uitbestedingsrelatie op de principes van relatiemanagement zijn nog lang geen gemeengoed in Nederland. Dit blijkt uit een studie van eXcellerate Consulting in samenwerking met TIEM naar de mate van controle en vertrouwen in uitbestedingsrelaties. Het onderzoek is gehouden onder 150 managers van zowel afnemers als aanbieders.
Lees verder >>
